岗位职责
1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤汇总、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
3、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
4. 执行公司各类规章制度，处理员工奖罚事宜
5.配合领导工作安排
任职要求
 1、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
 2、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
 3、了解国家各项劳动人事法规政策；
 4、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
 5、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力