任职要求：
1、大专以上学历，三年以上人力资源管理经验，二年以上招聘工作经验；
2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
3、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力；
4、有物业背景工作经验者优先。

岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；开发、维护、评估、分析各招聘渠道；
3、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；
4、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；
5、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；
6、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。